Трудове право

Основні напрямки

трудовий договір (контракт), прийняття на роботу та випробувальний строк;
кадрове діловодство;
скорочення штату, звільнення працівника;
охорона праці;
зміна суттєвих умов праці працівника;
укладення та реєстрація колективного договору;
притягнення працівника до матеріальної відповідальності (відшкодування шкоди);
підготовка відповідей на запити Мінпраці, Пенсійного фонду тощо;
притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;
представництво інтересів в суді.

Трудові ресурси становлять основу діяльності будь-якої компанії. Правове регулювання трудових правовідносин в Україні досить складне, а спори, які виникають у зв’язку з наймом співробітників, зокрема, такі як: стягнення заробітної плати, незаконне звільнення та зміна умов праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності, є однією з найпоширеніших категорій судових справ.

 

Що ми пропонуємо

Юристи та адвокати HLB Ukraine мають багаторічний досвід роботи в галузі трудового права і готові підтримати своїх клієнтів у всіх складних ситуаціях, які пов’язані з прийняттям на роботу та звільненням співробітників, притягненням їх до відповідальності, організацією праці (робочий час, умови праці, вихідні, відпустка тощо). Ми допоможемо Вам грамотно та у відповідності до вимог законодавства провести такі процедури як: скорочення штату, зміна умов праці (переведення на іншу посаду, зміна розміру заробітної плати, переведення на неповний робочий день), залучення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності, розірвання трудового контракту тощо.

Ми консультуємо з питань трудового права, проводимо кадровий аудит, займаємося розробкою внутрішньої та кадрової документації компанії (трудові договори (контракти), внутрішні положення, штатний розпис, посадові інструкції, накази тощо).

До переліку наших послуг також входить супроводження перевірок та представництво інтересів компанії та працівників в органах зайнятості, Мінпраці, супроводження трудових спорів, зокрема, в суді.

 

Позитивні сторони та результати послуг

мінімізація витрат компанії з виплати компенсації за вимушений прогул;
мінімізація ризику притягнення керівництва компанії до відповідальності за порушення трудового законодавства;
стягнення з винних осіб заподіяної шкоди;
позитивний результат судового розгляду;
укладання трудових договорів, які повністю відповідають трудовому законодавству;
безпечне звільнення працівників при скороченні штату.

 

Надіслати запит

Команда HLB Ukraine завжди рада допомогти, надсилайте Ваше запитання

Надіслати
x
x

Share to:

Copy link:

Copied to clipboard Copy