Услуги по подбору персонала

Подбор персонала является одним из основных факторов, который определяющим образом влияет на эффективность работы компании и достижения ею поставленных целей. Ценность трудовых ресурсов определяется их квалификацией, опытом и профессиональными способностями. Правильно подобранный персонал и его соответствие квалификационным требованиям, сформированным в соответствии с ожидаемыми результатами, является залогом финансового благополучия компании, а также постоянного ее роста.

Эффективный подбор персонала требует выполнения комплексного подхода, специальных знаний и необходимых методик. Обладая уникальным опытом, полученным в течение более двух десятилетий осуществления собственной деятельности и в сотрудничестве с нашими партнерами, мы поможем Вам в поиске квалифицированного персонала и подборе топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и рядовых специалистов по специальностям: экономист, бухгалтер, юрист, оценщик и другие. В зависимости от потребностей и требований заказчика применяются дифференцированные подходы в подборе персонала, позволяющие обеспечить желаемый результат.

Нашим главным приоритетом является потребности заказчика. Поэтому, сначала обязательно оказываются реальные потребности в должности, устанавливаются четкие цели для отбора и составляется портрет наиболее приемлемого работника. Качественный сотрудник - это не только привлекательное резюме, но и определенный набор личных качеств, для анализа которых мы используем собственные отработанные методики. С каждым кандидатом проводятся предварительные собеседования, собираются отзывы и характеристики, анализируется соответствие необходимой должности. При анализе используются современные и индивидуально подобранные методики, проводится психологическое и аналитическое тестирование, специальная проверка, позволяющая выявить наличие возможных судимостей, преступных связей и склонностей, определяется уровень морально-психологической устойчивости, уязвимости, чувство полноценности. На встречу к руководителю компании попадают только кандидаты, которые прошли комплексный отбор на вакантные должности.

Процедура подбора персонала осуществляется следующим образом:

1. Получение запроса от клиента.

2. Подписание договора о предоставлении услуг, и договор о неразглашении конфиденциальной информации.

3. Сбор и анализ резюме кандидатов на вакантную должность.

4. Телефонный скрининг резюме.

5. Персональное интервью: проверка профессиональных навыков и личностных особенностей кандидата.

6. Прохождение кандидатом профессиональных и психологических тестов.

7. Проверка рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы и других источников.

8. Формирование портрета кандидата и предоставление информации о кандидате клиенту.

9. Интервью клиента - работодателя с кандидатом.

10. Решение клиента по кандидату.

Квалификация и опыт наших сотрудников позволяет адекватно и объективно оценивать индивидуальный и профессиональный уровень кандидатов и гарантировать оптимальные кадровые решения.

Воспользуйтесь услугой профессионалов - почувствуйте преимущество.