Подбор персонала является одним из основных факторов, который определяющим образом влияет на эффективность работы компании и достижения ею поставленных целей. Ценность трудовых ресурсов определяется их квалификацией, опытом и профессиональными способностями. Правильно подобранный персонал и его соответствие квалификационным требованиям, сформированным в соответствии с ожидаемыми результатами, является залогом финансового благополучия компании, а также постоянного ее роста.
Эффективный подбор персонала требует выполнения комплексного подхода, специальных знаний и необходимых методик. Обладая уникальным опытом, полученным в течение более двух десятилетий осуществления собственной деятельности и в сотрудничестве с нашими партнерами, мы поможем Вам в поиске квалифицированного персонала и подборе топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и рядовых специалистов по специальностям: экономист, бухгалтер, юрист, оценщик и другие. В зависимости от потребностей и требований заказчика применяются дифференцированные подходы в подборе персонала, позволяющие обеспечить желаемый результат.
Нашим главным приоритетом является потребности заказчика. Поэтому, сначала обязательно оказываются реальные потребности в должности, устанавливаются четкие цели для отбора и составляется портрет наиболее приемлемого работника. Качественный сотрудник - это не только привлекательное резюме, но и определенный набор личных качеств, для анализа которых мы используем собственные отработанные методики. С каждым кандидатом проводятся предварительные собеседования, собираются отзывы и характеристики, анализируется соответствие необходимой должности. При анализе используются современные и индивидуально подобранные методики, проводится психологическое и аналитическое тестирование, специальная проверка, позволяющая выявить наличие возможных судимостей, преступных связей и склонностей, определяется уровень морально-психологической устойчивости, уязвимости, чувство полноценности. На встречу к руководителю компании попадают только кандидаты, которые прошли комплексный отбор на вакантные должности.
Процедура подбора персонала осуществляется следующим образом:
1. Получение запроса от клиента.
2. Подписание договора о предоставлении услуг, и договор о неразглашении конфиденциальной информации.
3. Сбор и анализ резюме кандидатов на вакантную должность.
4. Телефонный скрининг резюме.
5. Персональное интервью: проверка профессиональных навыков и личностных особенностей кандидата.
6. Прохождение кандидатом профессиональных и психологических тестов.
7. Проверка рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы и других источников.
8. Формирование портрета кандидата и предоставление информации о кандидате клиенту.
9. Интервью клиента - работодателя с кандидатом.
10. Решение клиента по кандидату.
Квалификация и опыт наших сотрудников позволяет адекватно и объективно оценивать индивидуальный и профессиональный уровень кандидатов и гарантировать оптимальные кадровые решения.
Воспользуйтесь услугой профессионалов - почувствуйте преимущество.