Трудовое право
Основные направления
трудовой договор (контракт), принятие на работу и испытательный срок; | |
кадровое делопроизводство; | |
сокращение штата, увольнение работника; | |
охрана труда; | |
изменение существенных условий труда работника; | |
заключение и регистрация коллективного договора; | |
привлечение работника к материальной ответственности (возмещение вреда); | |
составление ответов на запросы Минтруда, Пенсионного фонда и т.п.; | |
привлечение работника к дисциплинарной ответственности; | |
представление интересов в суде. |
Трудовые ресурсы составляют основу деятельности любой компании. Правовое регулирование трудовых правоотношений в Украине достаточно сложное, а споры, возникающие в связи с наймом сотрудников, в частности, такие как: взыскание заработной платы, незаконное увольнение и изменение условий труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, являются одной из самых распространенных категорий судебных дел.
Что мы предлагаем
Юристы и адвокаты HLB Ukraine имеют многолетний опыт работы в области трудового права и готовы поддержать своих клиентов во всех сложных ситуациях, которые связаны с принятием на работу и увольнением сотрудников, привлечением их к ответственности, организацией труда (рабочее время, условия труда, выходные, отпуск и прочее). Мы поможем Вам грамотно и в соответствии с требованиями законодательства провести такие процедуры, как: сокращение штата, изменение условий труда (перевод на другую должность, изменение размера заработной платы, перевод на неполный рабочий день), привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, расторжение трудового контракта и другие.
Мы консультируем по вопросам трудового права, проводим кадровый аудит, занимаемся разработкой внутренней и кадровой документации компании (трудовые договоры (контракты), внутренние положения, штатное расписание, должностные инструкции, приказы и прочее).
В перечень наших услуг также входит сопровождение проверок и представление интересов компании и работников в органах занятости, Минтруда, сопровождение трудовых споров, в частности в суде.
Позитивные стороны и результаты услуг
минимизация затрат компании по выплате компенсации за вынужденный прогул; | |
минимизация риска привлечения руководства компании к ответственности за нарушения трудового законодательства; | |
взыскание с виновных лиц причиненного вреда; | |
позитивный результат судебного рассмотрения; | |
заключение трудовых договоров, которые полностью соответствуют трудовому законодательству; | |
безопасное увольнение работников при сокращении штата. |
Задать вопрос
Профессиональная команда HLB Ukraine
всегда рада помочь, присылайте ваш вопрос