Трудовое право

Основные направления

трудовой договор (контракт), принятие на работу и испытательный срок;
кадровое делопроизводство;
сокращение штата, увольнение работника;
охрана труда;
изменение существенных условий труда работника;
заключение и регистрация коллективного договора;
привлечение работника к материальной ответственности (возмещение вреда);
составление ответов на запросы Минтруда, Пенсионного фонда и т.п.;
привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
представление интересов в суде.

Трудовые ресурсы составляют основу деятельности любой компании. Правовое регулирование трудовых правоотношений в Украине достаточно сложное, а споры, возникающие в связи с наймом сотрудников, в частности, такие как: взыскание заработной платы, незаконное увольнение и изменение условий труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, являются одной из самых распространенных категорий судебных дел.

 

Что мы предлагаем

Юристы и адвокаты HLB Ukraine имеют многолетний опыт работы в области трудового права и готовы поддержать своих клиентов во всех сложных ситуациях, которые связаны с принятием на работу и увольнением сотрудников, привлечением их к ответственности, организацией труда (рабочее время, условия труда, выходные, отпуск и прочее). Мы поможем Вам грамотно и в соответствии с требованиями законодательства провести такие процедуры, как: сокращение штата, изменение условий труда (перевод на другую должность, изменение размера заработной платы, перевод на неполный рабочий день), привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, расторжение трудового контракта и другие.

Мы консультируем по вопросам трудового права, проводим кадровый аудит, занимаемся разработкой внутренней и кадровой документации компании (трудовые договоры (контракты), внутренние положения, штатное расписание, должностные инструкции, приказы и прочее).

В перечень наших услуг также входит сопровождение проверок и представление интересов компании и работников в органах занятости, Минтруда, сопровождение трудовых споров, в частности в суде.

 

Позитивные стороны и результаты услуг

минимизация затрат компании по выплате компенсации за вынужденный прогул;
минимизация риска привлечения руководства компании к ответственности за нарушения трудового законодательства;
взыскание с виновных лиц причиненного вреда;
позитивный результат судебного рассмотрения;
заключение трудовых договоров, которые полностью соответствуют трудовому законодательству;
безопасное увольнение работников при сокращении штата.

 

Отправить запрос

Команда HLB Ukraine всегда рада помочь, присылайте Ваш вопрос

Отправить
Get in touch
x
x

Share to:

Copy link:

Copied to clipboard Copy